De ce tot mai multe companii aleg recrutarea din Asia?

Tot mai multe companii din România, dar și din Europa, se orientează către recrutarea forței de muncă din Asia. De ce? Pentru că devine tot mai greu să găsești personal calificat și dispus să lucreze în anumite domenii.

Firmele se lovesc de lipsa de personal, mai ales în construcții, HORECA, transport sau producție. În acest context, angajații asiatici devin o soluție viabilă, stabilă și eficientă pe termen lung.

Alegerea nu este întâmplătoare. Recrutarea din țări precum Nepal, Bangladesh, India, Sri Lanka sau Vietnam vine cu multe beneficii.

Vorbim despre oameni muncitori, loiali, dispuși să se adapteze rapid și să rămână pe termen lung. În plus, procesul de recrutare s-a simplificat față de anii trecuți, iar legislația permite angajarea acestora în condiții legale și clare.

De ce este nevoie de recrutare din Asia?

Piața muncii din România este în criză. Iar asta nu mai este un secret pentru nimeni. Tot mai multe firme nu găsesc oameni pentru posturile disponibile, indiferent că vorbim de meserii simple sau de cele specializate.

Iată câteva motive clare:

• Plecarea masivă a românilor în străinătate în căutarea unor salarii mai mari.
• Dezinteresul tinerilor pentru meserii tehnice sau fizice (construcții, agricultură, producție).
• Instabilitatea forței de muncă locale, care preferă joburi sezoniere sau mai puțin solicitante.

Aici intervine recrutarea din Asia. Țările asiatice oferă o rezervă importantă de forță de muncă dornică să lucreze în străinătate. De multe ori, acești angajați vin cu o mentalitate diferită:

• Sunt disciplinați și serioși.
• Acceptă contracte de 1-2 ani fără să plece după 3 luni.
• Se adaptează la cultura locală și învață limba dacă este nevoie.

Pentru multe companii, recrutarea asiaticilor devine o investiție stabilă, nu doar o soluție de criză.

Ce domenii aleg cel mai des forță de muncă din Asia?

Recrutarea din Asia nu este potrivită pentru orice domeniu, dar există câteva sectoare unde cererea a explodat în ultimii ani. În special acolo unde este muncă fizică și fluctuația de personal este mare.

Domenii populare pentru angajații asiatici:

Toate aceste industrii au nevoie de forță de muncă stabilă, care să nu plece după câteva săptămâni. Exact asta oferă muncitorii asiatici: continuitate și seriozitate.

Avantajele recrutării din Asia

Pe lângă faptul că găsești oameni disponibili și dispuși să lucreze, există și alte beneficii clare.

Beneficii pentru angajatori:

• Loialitate mare: angajații rămân până la finalul contractului.
• Disponibilitate pentru ore suplimentare: fără mofturi, cu respectarea legislației.
• Adaptabilitate: se integrează ușor în echipă și învață repede.
• Costuri eficiente: chiar dacă procesul inițial presupune cheltuieli, pe termen lung este mai rentabil decât angajările dese ale românilor care pleacă des.
• Reducerea fluctuației de personal: poți construi o echipă stabilă.

Cum se face recrutarea muncitorilor din Asia?

Procesul poate părea complicat la prima vedere, dar este tot mai bine reglementat și predictibil. Se poate realiza fie intern, fie cu ajutorul unei agenții de recrutare specializate.

Pași generali pentru angajarea muncitorilor asiatici:

• Stabilirea nevoii reale de personal: ce posturi ai, pe ce durată, ce calificări sunt necesare.
• Obținerea avizului de angajare de la Inspectoratul General pentru Imigrări.
• Colaborarea cu o agenție sau contactul direct cu o firmă de recrutare externă.
• Trimiterea ofertelor de muncă și selectarea candidaților.
• Obținerea vizei de muncă pentru angajat.
• Sosirea angajatului și integrarea în companie.

Toți acești pași durează în medie 2-3 luni, dar oferă un rezultat sigur: un angajat motivat, legal, pe termen lung.

Ce provocări pot apărea și cum le gestionezi?

Orice proces de recrutare are provocările lui. Important este să le știi dinainte, ca să nu te ia prin surprindere.

Iată câteva posibile provocări:

• Bariera de limbă: se rezolvă ușor cu un minim training intern sau prin folosirea unui coordonator vorbitor de engleză.
• Diferențele culturale: pot exista, dar în general muncitorii asiatici sunt deschiși și respectuoși.
• Timpul de așteptare: uneori documentația poate întârzia procesul, dar dacă totul este pregătit din timp, nu apar probleme majore.

Soluția este organizarea: dacă ai toate actele și știi ce urmează, totul merge lin.

Merită să angajezi personal asiatic?

Pe scurt: da, merită. Dacă ai nevoie de personal stabil, serios și muncitor, recrutarea din Asia este o soluție tot mai des folosită de companii din România.

Ai costuri previzibile, oameni care își fac treaba și care rămân. În plus, legislația îți permite să îi angajezi legal și în condiții bune.

Recrutarea din Asia nu mai este o opțiune de rezervă. Este o soluție practică, testată, care funcționează. Dacă vrei să îți asiguri personal muncitor, loial și serios, merită să iei în calcul această variantă.

Tot mai multe companii aleg această cale pentru că funcționează. Poate fi și soluția pentru afacerea ta.